どうもUGです。

最近このポスターについてよく批判的なことをよくききます。

「新入社員は気をつけよう」という言葉はどうなのかと思います。

はたしてこのポスターの内容から新入社員は学べることはないのでしょうか?

一つ一つ考えていきたいと思います。

わからないは禁句!そう言う前にまず聞く!

社会人であれバイトでわからないことをほっておくと最終的に

あなたが被害にあいます。そしてこれらの問題はが学生時代に

経験しています。

学校のテストでわからないままテストを受けると点数はとれません。

テストで点を取れないということは親や先生からの評価は上がりません。

(ここでは点数の良し悪しではなくわからないことをほっておくことで

発生した結果に注目しています)

学校の成績が悪いと結果進学にも影響します。

進学の影響は就職先にもつながることが多いです。

いままでわからないことをほっておいて問題がなかったこともあったかもしれませんが、

たまたま運がよかったのか、ほっていても実害になる環境に身をおいていなかった

からでしょう、

しかし会社では「わからないことをほっておくこと」とで

給与査定などに響きます。

それでも学生時代の運に頼り「ほっておくことのメリット」に頼りますか?

できないは禁句!そういう前にまずやる!

できない理由は大体次の2つでしょう。

  • やり方がわからないからできない(やったことがない)
  • やり方がわかるけど失敗するのが嫌だからできない(やったことがある)

これも結局「きかない」から生まれる結果です。そしてその聞かない理由は

  • バカと思われるのが嫌
  • くだらないことを聞いて怒られるのが嫌
  • 下手なことをして給料が下がることになったらいや

たぶんこんなところでしょう。

まずブラックだろうがホワイトだろうが先輩社員は新入社員が仕事ができるとは

思っていません。「今年の新入社員バカばっかり」と言いながら同僚と愚痴酒を

している先輩も昔はできないところからスタートしています。

「いやいや俺はこいつらより出来たよ」と言い返す人もいますが、

その先輩からみたら同じレベルです。

やってみて失敗し先輩必要以上に怒ったりする場合はほとんどが

その人が昔上司から怒られたことのうっぷんを晴らそうしているだけです。

なので「あーこいつ昔めっちゃ理不尽な怒られ方したんやな。可哀想」

くらいに思ってあげましょう。

向いていないは禁句!そう言う前に、まず努力!

ここは私のなかでも賛否両論があるところです。

まず会社は新入社員のド素人個性スキルは基本無視です。

「個人の意見を尊重しろ!」と吠える新入社員もいますが、

あなた達にお給料を払わなくていはいけないので

会社は利益を上げなければいけません。

そのためには適した人材を配置することが会社の優先事項です。

会社はまずはとりあえずさせてみます。そのうえでできる出来ないを判断します。

その期間は人によって違います。短期間で成果を上げる人間もいれば

上げられないまましぼんでいく人もいます。

なので適正チェックのためにどうしても会社の制度に対して

あなたが四の五の言わずに努力しなければ行けないことは出てきます。

 

これらの3つを守ることで得られるメリット

押し付けられる印象のつよい文言ポスターですが、

これらを確実に守り抜けば仕事ができる人間と会社から評価され給与アップ、

昇進などメリットはたくさんあります。これはいわば社会の攻略本です。

この3つを確実にやって、会社に貢献してそれでも何の評価もされずに不当な

扱いを受けるのであればそのときにこそ「ブラック企業だ!」と啖呵を切って

ドラマチックに退職願を上司の机にたたきつけて出ていきましょうw

まず3年で辞めて企業するくらいの覚悟でこれをやってみましょう。

その会社が思ったより悪くないと感じたら儲けもの。

どうしても嫌でも三年のこのスキルを守り抜けられればどこでもやっていけます。

何もせずにこれらをブラック企業を決めつけているあなたは

ブラック人間です。